Østre Toten kommune ligger vakkert til ved Mjøsa, og er kjent for sitt levende lokalsamfunn, sterke frivillighet og gode tjenester. Med visjonen «Livskvalitet ved Mjøsa» jobber vi målrettet for å skape et trygt, inkluderende og bærekraftig samfunn for våre innbyggere.
Kommunalområdet Helse og Mestring har en sentral rolle i dette arbeidet. Vi tilbyr tjenester som fremmer mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse, og er organisert i fem tjenesteområder. Vårt arbeid er forankret i kommuneplanens samfunnsdel,
Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne."
Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst.
Østre Toten kommune bygger på verdiene stolthet, mot, samarbeid og handlekraft. Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.
Institusjonstjenester omfatter heldøgns omsorg i sykehjem og består i dag av 2 demens avdeling og en langtidsadeling.. Østre Toten kommune har moderne fasiliteter, blant annet Labo helse- og omsorgssenter, som åpnet i 2020.
Tjenesteområdet har høy fagdekning og jobber aktivt med personsentrert omsorg, demensomsorg og tverrfaglig samarbeid. Det er stort fokus på fagutvikling, teknologi og helhetlige pasientforløp. Institusjonstjenester er også en del av det nasjonale utviklingsprogrammet TØRN, som fremmer heltidskultur og kompetansebasert organisering.
Institusjonstjenesten består også av en egen nattevaktsavdeling som betjener beboere og brukere på natt, både inne på institusjonen og ute i hjemmetjenesten. I tillegg er en egen avdeling av AKS (Avansert Klinisk Sykepleie) opprettet under institusjonstjenesten. Dette er en liten avdeling av spesialsykepleiere som bistår alle tjenesteområdene innen helse og mestring med sin spesialkompetanse, og som bidrar til tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt opp mot feks. sykehus.
Fakta om stillingene:
Stillingene tilhører avdeling 4/ langtidsavdelingen.
Som sykepleier/ helsefagarbeider/ assistent får du ansvar for at bruker får ivaretatt sine bistandsbehov, og at enheten drives i tråd med gjeldende mål og lovverk. Sykepleiere/ helsefagarbeidere/ assistenter i avdelingen har helsefaglig ansvar for beboerne i samarbeid med kollegaer og andre aktuelle instanser. Den som ansettes skal utøve helsehjelp og bistand etter gjeldende tiltak, faglig kompetanse og etiske retningslinjer.
Sykepleiere/ helsefagarbeidere/ assistenter har et medansvar for kontakt og samarbeid med pårørende og andre instanser, samt observere og rapportere skriftlig i fagsystemet og dele ut legemidler etter delegasjon. Vi forventer at den ansatte innhenter bistand fra andre faggrupper når det trengs (sykepleier/vernepleier/skiftleder) og er lojal til bestemmelser gitt av arbeidsgiver. Alle ansatte har ansvar for å bidra til faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø. Helsefagarbeider/ assistenter kan bli pålagt andre arbeidsoppgaver ut ifra kvalifikasjoner og behov.
Vi har årsturnus på Labo, og stillingene innebærer arbeid på dag/ kveld.
Det er ledige helgestillinger av ulik stillingsprosent, 12-25% stilling.
Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Ansettelser vil bli gjort fortløpende.
Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og Hovedtariffavtalen. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.
Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
Link til søknadsskjema:
Søk herØstre Toten kommune ligger vakkert til ved Mjøsa, og er kjent for sitt levende lokalsamfunn, sterke frivillighet og gode tjenester. Med visjonen «Livskvalitet ved Mjøsa» jobber vi målrettet for å skape et trygt, inkluderende og bærekraftig samfunn for våre innbyggere.
Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne."
Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst.
Østre Toten kommune bygger på verdiene stolthet, mot, handlekraft og samarbeid
Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.